凯发娱乐平台_凯发k8娱乐平台_首页
幻灯2 幻灯1
最新公告: 欢迎来到成都凯发娱乐平台食品技术推广服务有限公司网站!

新闻动态
联系我们
地址:四川省成都市南岸区凯发娱乐平台大厦B座3楼
电话:4006-256-896
传真:+86-28-62775445
邮箱:256984125@qq.com
新闻动态

当前位置:凯发娱乐平台 > 新闻动态 >

整合利用公司资源

文章来源:未知 更新时间:2019-06-14

  比如货品存放问题:有人认为要预估产品的使用量进行订货,也有人提出在有限的空间里,将货品分门别类地放(店内正在执行),还有人表示“我们店暂时没出现这类问题。”

  没有任何一家企业能够给员工无限制地涨薪”,门店每年产生的利润是有天花板的,但是人不同,人的潜力是无穷的。

  

  比如店长的职业发展路径就有两条,一是门店利润,当他实现或超额完成公司划给门店的利润指标,就有机会升为区域店长,甚至区域总监或门店总经理,利润超额部分按比例自主分配。

  二是往公司业务专营体系发展,提升自己的业务认知,整合利用公司资源,促使整体进步,分配的自然是公司利益甚至股权分红。

  二者没有绝对的更好更坏,只是公司回馈地慢一些,成果更为丰厚,但是伴随风险,更适合有全局思维,独当一面的人;而门店回报更快一些,每个月都有分配。

  有人的地方就要有向心力,澳门巴黎人平台。简单来说,白纸黑字的规章要求每日保洁,可日复一日的单调,容易会生出松懈,但此时有一句,“昨天客人说,打包盒好干净啊,完全没沾上油渍。”今天工作起来是不是更有干劲?

  面对越发严格的餐饮政策、趋于集中化的商圈资源及管理成本的阶梯上升、专业人才的缺乏,无论是餐饮和外卖企业家们,前面,还有更大的挑战。



地址:四川省成都市南岸区凯发娱乐平台大厦B座3楼电话:4006-256-896传真:+86-28-62775445

Copyright © 2018-2020 凯发娱乐平台_凯发k8娱乐平台_首页 版权所有技术支持:织梦58 ICP备案编号: